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  • Photo du rédacteurCftc pca

POUR LES SALARIÉS, LES COMPTES NE SONT (TOUJOURS) PAS BONS !


UN RESULTAT NET ANNUEL SUPERIEUR A 100 MILLIONS D’EUROS DEPUIS 13 ANS

TOTAL CUMULE = 1,35 MILLIARD !!



+ DES CAPITAUX PROPRES DOUBLES EN QUELQUES ANNEES


+ UNE CAGNOTTE DE 90,3 MILLIONS D’EUROS


+ APRES 3300 EUROS EN 2018 ET 2800 EUROS EN 2019, UNE REMUNERATION GLOBALE (INTERESSEMENT COMPRIS) MOYENNE A PCA INFERIEURE DE 2400 EUROS A LA MOYENNE DES CAISSES REGIONALES EN 2020 (Source Cabinet Ipso-Facto)


+ DES SALARIES DONT LA DIRECTION RECONNAIT QU’ILS SONT FORMIDABLES (AVEC D’AILLEURS DES IRC QUI NOUS METTENT PARMI LES PREMIERS SUR NOTRE TERRITOIRE)

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= UNE BAISSE DE REMUNERATION EN 2020 POUR PRES DE 70 % DES SALARIES DE LA CR !



Les salariés formidables que nous sommes ne peuvent pas rester une nouvelle fois les laissés pour compte de la politique de notre Direction, qui donne toute la priorité à la maîtrise de la charge salariale, à notre détriment.


Les perspectives d’atterrissage pour 2021 donnent une nouvelle fois un résultat net largement supérieur à 100 millions d’euros.


LA PRIME DE 800 EUROS NEGOCIEE AU NIVEAU NATIONAL POUR TOUTES LES CR NE PERMETTRA PAS DE COMPENSER L’ECART DE REMUNERATION INTOLERABLE AVEC LA MOYENNE DES CR.


LA CFTC DEMANDE UNE PRIME MACRON COMPLEMENTAIRE DE

1000 EUROS FIN 2021 POUR TOUS LES SALARIES DE LA CR !


Ces deux primes seraient pour l’entreprise défiscalisées et exonérées de charges sociales :

Coût total : 2500 agents X 1800 euros = 4.5 millions d’euros


L’écart de rémunération avec les autres CR ne serait pas pour autant comblé, mais cette prime complémentaire récompenserait les salariés formidables pour leur investissement.

NOTRE DEMANDE EST RAISONNABLE ET LEGITIME !



QUELS ARGUMENTS SERIEUX LA DIRECTION POURRAIT-ELLE Y OPPOSER ?



CFTC CR PCA - CFTC CR PCA - CFTC CR PCA -CFTC CR PCA- CFTC CR PCA-


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