Pour commencer une définition : le burn-out, c’est l’épuisement de nos ressources physiques, mentales et émotionnelles, il s’installe progressivement, même s’il donne l’impression de survenir tout d’un coup.
Depuis quelques mois, si ce n’est quelques années, nous assistons à une « évolution » de nos métiers avec :
La multiplication des procédures et des contrôles => source d’anxiété
L’obligation de résultat tant dans le réseau qu’au siège => ambition irréalisable
L’obligation de polyvalence sur les métiers => quand on passe notre temps à faire autre chose, on ne fait pas notre métier pour autant on est jugé sur ce métier
Un travail administratif de plus en plus pesant => ce qui semble inexistant pour notre direction
Une charge de travail en constance augmentation = > sensation d’être incapable
Un manque de reconnaissance du travail effectué
Faites attention : une organisation du travail anxiogène mêlée à un management déshumanisé amène à un mal être au travail.
Dans ce cas ne RESTEZ PAS SEUL, parlez en à vos collègues, votre manager, votre famille, vos élus.
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